支行行长
工作职责
1．负责落实监管部门和总分行相关规章制度，对支行经营管理负全面责任，指导、监督和检查工作开展情况。
2．负责落实分行下达的经营计划、工作任务，制定和实施支行工作计划。
3．负责支行营销工作组织与管理，开展市场拓展、产品营销、客户开发与维护等工作。
4．负责支行资产负债管理，监测和调控资产负债比例管理各项指标，对支行经营情况进行研究分析，对支行财务收支的真实性、准确性负责。
5．负责支行员工日常管理，实施绩效管理、业务培训、队伍建设、年度考核等工作。
6．负责支行信用风险管理、合规与内控管理、操作风险管理、声誉风险管理等工作，落实案件防控工作，对内外部检查发现的问题进行整改。
7．负责支行行政运行、安全保卫、纪检监察、党风廉政建设、舆情管理等工作，及时处理突发事件，落实相关应急制度及预案。
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求
应聘要求：原则上35周岁以下，条件特别优秀的可适当放宽；大学本科（含）以上学历，经济学、管理学、法学类等专业；金融工作4年以上，或经济工作8年以上，其中金融工作2年以上。熟悉国家金融管理制度，熟悉银行业务，掌握银行管理规定，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较高的综合管理水平，善于带领和培养团队，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。
支行副行长
工作职责
1．协助支行行长分管本支行经营管理、行政等方面工作，指导、监督和检查工作开展情况。
2．协助支行行长贯彻执行监管部门和总分行相关规章制度，并组织实施。
3．协助支行行长落实分行下达的经营计划、工作任务，拟订和实施分管工作的工作计划。
4．协助支行行长负责分管团队员工日常管理，实施绩效管理、业务培训、队伍建设、年度考核等工作。
5．协助支行行长负责分管工作的信用风险管理、合规管理、内控管理、操作风险管理、声誉风险管理、舆情管理等工作，落实案件防控工作，对内外部检查发现的问题进行整改，及时处理突发事件，落实相关应急制度及预案。
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求
应聘要求：原则上35周岁以下，条件特别优秀的可适当放宽；大学本科（含）以上学历，经济学、管理学、法学类等专业毕业：金融工作3年以上，或经济工作7年以上，其中金融工作2年以上；具有营销、信贷等银行工作经历。熟悉国家金融管理制度，熟悉银行业务，掌握银行管理规定，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较高的综合管理水平，善于带领和培养团队，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。
私人银行中心负责人
工作职责
1.负责私人银行中心日常运营管理，制定营销计划和方案并组织落实；
2.负责高净值私人银行客户的服务与维护，积极拓展私人银行客户，提升客户满意度和忠诚度；
3.负责协调、管理私人银行中心和分支行的各项协作，组织客户服务活动，提升品牌影响力。
4.完成领导交办的其他工作。
任职要求
应聘要求：原则上35周岁以下，条件特别优秀的可适当放宽；大学本科（含）以上学历；金融工作3年以上，或经济工作7年以上，其中金融工作2年以上。熟悉国家金融管理制度，熟悉银行业务，掌握银行管理规定，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较高的综合管理水平，善于带领和培养团队，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。持有AFP、基金从业资格、保险从业资格等相关资格证书，持有CFP、CPB、EFP、CPA、CFA(二级或三级)相关专业资格证书优先。
个人消费贷款直营团队负责人
工作职责
1.负责落实监管部门和总分行相关规章制度，对团队经营管理负全面责任，指导、监督和检查工作开展情况；
2.负责落实分行下达的经营计划、工作任务，制定和实施团队工作计划，包括工作总结、工作规划、工作宣贯与动态调整；
3.负责团队营销策略制定，包括客群选择、营销渠道策略制定与把关，分支行联动营销；
4.负责团队营销督导，包括指标进度跟进、会议督导、活动跟岗督导、日常绩效沟通及后进督导；
5.负责业务风险管理、合规与内控管理、操作风险管理、声誉风险管理等工作，落实案件防控工作，对内外部检查发现的问题进行整改；
6.负责团队人员管理，包括团队管理制度设计、人才引进与培养、绩效目标沟通、团队氛围营造；
7.完成领导交办的其他任务。
任职要求
应聘要求：原则上35周岁以下，条件特别优秀的可适当放宽；大学本科（含）以上学历；金融工作3年以上，或经济工作7年以上，其中金融工作2年以上。熟悉国家金融管理制度，熟悉银行业务，掌握银行管理规定，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较高的综合管理水平，善于带领和培养团队，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。
原标题：华夏银行
文章来源：https://hxb.hotjob.cn/
